PT Rajawali Nusindo merupakan berfokus pada layanan distribusi dan perdagangan yang meliputi produk konsumsi, produk farmasi, alat kesehatan, hasil perkebunan serta alat dan saranan perkebunan. Dengan jumlah pelanggan dari instansi pemerintah, peritel, gerai modern dan perusahaan yang tergabung dalam PT RNI Group, PT Rajawali Nusindo terus berkomitmen menyediakan pelayanan jasa distribusi yang unggul dan terpercaya untuk itu PT Rajawali Nusindo memperhatikan kinerja karyawan untuk dapat bertahan dalam persaingan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, employee engagement terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan PT Rajawali Nusindo kantor cabang Semarang, Jakarta 1 dan Jakarta 2. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 66 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data yang dikumpulkan melalui kuisioner online akan diolah dengan menggunakan metode Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) dengan software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan 1) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; 2) Employee engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan; 3) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja; 4) Employee engagement berpengaruh terhadap kepuasan kerja; 5) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan; 6) Kepuasan kerja dapat memediasi sebagian (partial mediaton) hubungan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; 7) Kepuasan kerja dapat memediasi Sebagian (partial mediaton) hubungan antara employee engagement terhadap kinerja karyawan.