Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kinerja pegawai dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus, dimana teknik penentuan sampel diambil dari semua anggota populasi yaitu semua pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kab. Bojonegoro berjumlah 36 pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan aplikasi PLS versi 3.0. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kab. Bojonegoro, sedangkan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, adapun gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai.