Kepuasan kerja merupakan hal yang penting dimiliki oleh setiap orang dalam bekerja. Tingkat kepuasan kerja yang tinggi akan mempengaruhi seseorang dalam menyelesaikan pekerjaanya, sehingga tujuan organisasi dapat dicapai dengan baik. Berbagai cara bisa ditempuh organisai dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawainya diantaranya dengan pemberian kompensasi kompensasi, budaya organisasi dan pengembangan karir. Sekretariat DPRD Lumajang merupakan unsur pelaksana pemerintah yang berada dibawah dan bertanggung jawab kepada bupati. Berdasarkan tugas pokok dan fungsi dari Sekretariat DPRD tentu kepuasan kerja pegawai sangat harus diperhatikan hal ini berkaitan dengan pekerjaan yang diberikannya terhadap instansinya sehingga kinerja yang diharapkan dari pegawai akan lebih bisa menjajikan serta untuk pencapaian tujuan organisi/institusi bisa menjadi lebih efektif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai baik secara parsial maupun simultan di Sekretariat DPRD Kabupaten Lumajang, sekaligus untuk mengetahui variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja. Metode penelitian kuantitatif dipergunakan pada penelitian ini, dengan menggunakan regresi sebagai pengukur seberapa besar pengaruh variable bebas terhadap variable terikat. Sampel yang digunakan sebanyak 43 orang, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis, koefisien determinasi, dan uji dominan. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa variable kompensasi, budaya organisasi, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja dengan hasil thitung maing-masing sebesar 4,665 (X1) , -3,630 (X2), dan 4,147 (X3) lebih besar dari ttabel yaitu 2,022 dengan tara signifikansi dibawah 0,05. Sementara pada uji F menunjukkan variable kompensasi, budaya organisasi, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja dengan hasil Fhitung sebesar 18,255 lebih besar dari Ftabel yaitu 2,85 dengan tara signifikansi dibawah 0,05. Uji koefisien determinasi pada penelitian ini menghasilkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,552, menunjukkan bahwa variabel independen dapat menjelaskan terhadap variabel dependen dalam penelitian ini sebesar 55,2%. Hasil uji dominan pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang paling dominan mempengaruhi variabel terikat yaitu variabel Pengembangan Karir (X3) dengan nilai standarized coefficients beta sebesar 0,686.