dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Gender,
Pertimbangan Pasar Kerja dan Penghargaan Finansial terhadap Motivasi
Pemilihan Karir Sebagai Akuntan, (2) Pengaruh Gender terhadap Motivasi
Pemilihan Karir Sebagai Akuntan, (3) Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja
terhadap Motivasi Pemilihan Krir Sebagai Akuntan, (4) Pengaruh Penghargaan
Finansial terhadap Motivasi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan.
Sampel dalam penelitian ini adalah Mahasiswa Akuntansi Universitas Islam
Malang angkatan 2019 yang berjumlah 133 responden. Pengambilan sampel
menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner yang
diukur menggunakan skala likert. Uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, uji
multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Teknik analisis data yang digunakan
adalah analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil penelitian : (1) Terdapat pengaruh yang signifikan
Gender, Pertimbangan Pasar Kerja dan Penghargaan Finansial secara simultan
terhadap Motivasi Pemilihan Karir sebagai Akuntan. Hal ini dapat dibuktikan
dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel yakni 45,867 > 2,6748 dengan nilai
signifikansi 0,000. (2) Tidak terdapat pengaruh gender terhadap motivasi
pemilihan karir sebagai akuntan. Hal ini ditunjukan dengan koefisien regresi
0,148, nilai koefisien determinasi 0,505, nilai t hitung 0,420 dan nilai signifikansi
0,675. (3) Terdapat pengaruh yang signifikan pertimbangan pasar kerja terhadap
motivasi pemilihan karir sebagi akuntan. Hal ini ditunjukan dengan koefisien
regresi 0,821, koefisien determinasi 0,505, nilai t hitung 8,090 dan nilai
vii
signifikansi 0,000. (4) Terdapat pengaruh penghargaan finansial terhadap motivasi
pemilihan karir sebagai akuntan. Hal ini dapat ditunjukan dengan koefisien regresi
0,204, nilai koefisien determinasi 0,505, nilai t hitung 2,625 dan nilai signifikansi
0,010. | en_US |