Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Putra Nusantara Sejahtera Kabupaten Madiun)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di CV. Putra Nusantara Sejahtera Kabupaten Madiun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Putra Nusantara Sejahtera Kabupaten Madiun. Variabel yang digunakan adalah Motivasi, Kompensasi dan Pengalaman Kerja sebagai variabel independen, sedangkan variabel Kinerja Karyawan adalah variabel dependen. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 68 karyawan CV. Putra Nusantara Sejahtera Kabupaten Madiun menggunakan metode KMO (Kaiser Meyer Olkin). Metode pengumpulan data dengan mengumpulkan data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi, Kompensasi, dan Pengalaman Kerja berpengaruh secara simultan. Variabel Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan CV. Putra Nusantara Sejahtera Kabupaten Madiun, variabel Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan CV. Putra Nusantara Sejahtera Kabupaten Madiun, variabel Pengalaman Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan CV. Putra Nusantara Sejahtera Kabupaten Madiun.