Motivasi Kerja, Stres Kerja, dan Disiplin Kerja Pengaruhya Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Karyawan UD. Harles Mojokerto)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan motivasi kerja, stress kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, stress kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Populasi penelitian ini adalah karyawan UD. Harles Mojokerto dengan menggunnakan sampel jenuh, yaitu sebanyak 76 responden. Metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan SPSS 20 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan UD. Harles Mojokerto. (2) Tidak terdapat pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD. Harles Mojokerto. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan UD. Harles Mojokerto. Kata kunci : Motivasi kerja, Stres kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan