Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Tata Usaha Sekretariat Daerah Kabupaten Malang

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Malang bagian Tata Usaha. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai bagian Tata Usaha Sekretariat Daerah Kabupaten Malang yang berjumlah 46 orang dengan metode sampel jenuh (sampel sensus). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS ver.16. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel Lingkungan Kerja, Pelatihan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Bagian Tata Usaha Sekretariat Daerah Kabupaten Malang. Adjusted R2 sebesar 0,598 dapat dijelaskan bahwa 59,8% Kinerja pegawai bagian Tata Usaha Sekretariat Kabupaten Malang mampu dijelaskan oleh variabel Lingkungan kerja, Pelatihan, Motivasi Kerja dan Komitmen organisasi dan 40,2% disebabkan oleh variabel lain yang tidak diamati.