Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Dinas Tenaga Kerja PMPTSP Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Malang)

Abstract

Sumber daya manusia adalah sebuah modal yang sangat berharga bagi sebuah perusahaan karena kegiatan operasional perusahaan dijalankan oleh manusia. Di era globalisasi ini perusahaan perlu untuk meningkatkan kinerja para karyawannya agar bisa bersaing di era globalisasi. Peningkatan kinerja sendiri disebabkan oleh tingginya motivasi dan komitmen organisasi. Agar bisa bersaing di era globalisasi perusahaan perlu untuk memperhatikan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Dan hasil menunjukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja para karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuisiner atau angket pada responden.