| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Soft Skill dan Hard Skill Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer yaitu dengan menyebarkan kuesioner. Populasi dalam peneltian ini merupakan karyawan departemen manufacturing PT. JFE Steel Galvanizing Indonesia. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh dengan jumlah 95 responden.
Penelitian ini memberikan hasil bahwa secara parsial variabel soft skill berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan taraf signifikansi (0,299 > 0,05) dan nilai thitung < ttabel (1,044 < 1,986). Kemudian variabel hard skill secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan taraf signifikansi (0,000 < 0,05) dan juga thitung > ttabel (16,422 > 1,986). Berdasarkan hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel soft skill dan hard skill berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan taraf signifikansi (0,000 < 0,05) dan nilai Fhitung > Ftabel (186,578 > 3,097).
Kata Kunci : Soft Skill, Hard Skill, Kinerja Karyawan | en_US |
