Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT FIFGROUP Cabang Batu. Sampel dalam penelitian ini diambil dari 47 responden karyawan PT FIFGROUP Cabang Batu. Metode pengumpulan data dengan menggunakan metode sensus, serta menggunakan analisis statistik regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dihasilkan bahwa pelatihan kerja, insentif dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT FIFGROUP Cabang Batu. Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT FIFGROUP Cabang Batu. Insentif berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT FIFGROUP Cabang Batu. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karuawan PT FIFGROUP Cabang Batu.