Pengaruh Promosi dan Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Kasus pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa, Sekretariat Daerah Kabupaten Malang)

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia adalah proses persiapan setiap individu untuk memikul tanggung jawab yang berbeda atau lebih tinggi didalam suatu instansi pemerintahan untuk meningkatkan kinerja yang baik pada pegawai. Meningkatkan kinerja pegawai yang baik dilakukan dengan adanya promosi dan mutasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi dan mutasi pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa, Sekretariat Daerah Kabupaten Malang. Penelitian pada skripsi ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel Promosi (X1), variabel Mutasi (X2), dan variabel Kinerja Pegawai (Y). Sumber data yang digunakan terdiri dari data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden penelitian melalui kuesioner, observasi populasi dan sampel pada penelitian ini adalah pegawai Bagian Pengadaan Barang dan Jasa yang berjumlah 40 orang. Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS 2.2. Hasil yang didapat dari penelitan ini menunjukkan bahwa secara simultan promosi jabatan dan mutasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Pengadaan Barang/Jasa Setda Kabupaten Malang Setda Kabupaten Malang. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa variabel Promosi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai karena nilai thitung (2.054) > ttabel (2,024) dengan signifikansi 0,047 < 0,05. Dan Mutasi juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai karena nilai thitung (2.356) > ttabel (2,024) dengan signifikansi 0,024 < 0,005. Variabel Mutasi memiliki pengaruh yang dominan yaitu sebesar 0,333 dibanding dengan Promosi yang hanya sebesar 0,322. Analisis koefisien determinasi. Nilai Adjusted R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,460 menunjukkan sekitar 46% variabel Y (kinerja pegawai) dapat dijelaskan oleh variabel Promosi (X1) dan variabel Mutasi (X2) atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi promosi jabatan dan mutasi terhadap variabel kinerja pegawai 46%. Kata Kunci : Promosi, Mutasi, dan Kinerja Pegawai