Analisis Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Presepsi Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Manajemen Terhadan Perilaku Tidak Etis dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keefektifan pengendalian internal, persepsi kesesuaian kompensasi dan moralitas manajemen terhadap adanya perilaku tidak etis dan kecenderungan kecurangan akuntansi pada suatu instansi. Timbulnya kecurangan pada suatu instansi dipengaruhi oleh faktor-faktor tersebut. Apakah faktor-faktor tersebut berperan besar terhadap banyaknya skandal akuntansi di dunia. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Data dipeoleh dengan memberikan kuesioner pada karyawan bagian Keuangan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Malang dan Kota Batu. Total sampel yang diperoleh adalah 50 orang sampel. Data dianalisis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan faktor keefektifan pengendalian internal dan moralitas manajemen berpengaruh signifikan terhadap perilaku tidak etis dan kecenderungan kecurangan akuntansi sedangakan faktor persepsi kesesuaian kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku tidak etis dan kecenderungan kecurangan akuntansi. Banyaknya kecurangan yang terjadi lebih dipengaruhi oleh kualitas moral seseorang.

Kata Kunci : Keefektifan Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian ompensasi, Moralitas Manajemen, Kecunderungan Kecurangan Akuntansi, Perilaku Tidak Etis.