Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah persepsi dukungan organisasi dan keterikatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di masa pandemi bagi pelaku UMKM, apakah dukungan organisasi yang dirasakan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di masa pandemi bagi pelaku UMKM, dan apakah keterikatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di masa pandemi. kepada UKM. Penelitian ini dilakukan pada UKM yang berada di Kota Malang, dengan menggunakan metode purposive sampling dan jumlah responden sebanyak 140 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah uji parsial (t). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan peneliti, diperoleh kesimpulan sebagai berikut: Berdasarkan hasil pengujian secara simultan bahwa variabel perceived organization support (X1) dan work engagement (X2) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, bahwa variabel persepsi dukungan organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, bahwa variabel work engagement (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kata kunci : perceived organizational support, work engagement, kinerja karyawan