Pengaruh Perencanaan Karir dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. FIFGROUP Cabang Batu)

dc.contributor.author	Rahayu, Solikah Furi
dc.date.accessioned	2020-12-01T07:32:12Z
dc.date.available	2020-12-01T07:32:12Z
dc.date.issued	2020-03-10
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/686
dc.description.abstract	Solikah Furi Rahayu, 2020 Pengaruh Perencanaan Karir dan pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. FIFGROUP Cabang Batu). Pembimbing 1: Dra. Sri Nuringwahyu, M.Si, pembimbing II : Dadang Krisdianto, S.Sos, M.Si. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perencanaan karir dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. FIFGROUP Cabang Batu. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 65 karyawan dan di analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan karir dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan dikarenakan nilai f hitung lebih besar dari f table (44.803 >3.14) dengan nilai signifikan 0,000. Kata kunci : Perencanaan Karir, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Ilmu Administrasi	en_US
dc.subject	Ilmu Administrasi Bisnis	en_US
dc.subject	Perencanaan Karir	en_US
dc.subject	Pengembangan Karir	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Perencanaan Karir dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. FIFGROUP Cabang Batu)	en_US
dc.type	Other	en_US

UT - Business Administration
Koleksi Skripsi Mahasiswa Prodi Ilmu Administrasi Niaga