Dengan adanya perkembangan zaman menuntut adanya perubahan dalam organisasi, berharap dan berupaya memberikan inovasi yang terbaik dan up to date terhadap perkembangan zaman yang sesuai dengan kebutuhan, serta keadaan agar perencanaan program kinerja organisasi PCNU kabupaten proboliggo yang telah ditentukan dapat dilaksanakan dan organisasi tetap produktif, efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi, dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini, menggunakan metode sensus atau sampling jenuh sehingga ditetapkan responden sebanyak 59 responden. Metode analisis datanya adalah kuantitatif deskriptif. Teknik analisis penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan program 3.0. Penelitian ini mendapatkan hasil bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Komitmen organisasi mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi.