| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk memenuhi persyaratan guna memperoleh gelar sarjana, untuk mengetahui pengaruh human relation, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui kontribusi naik turunnya variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y). Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan observasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan produksi PT. Jenggong Mulya Jaya Sentosa. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 42 orang. Data yang diperoleh diolah menggunakan IBM SPSS Statistic Versi 25.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel human relation (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai thitung> ttabel (3,172 > 2,023) dengan nilai Signifikan sebesar 0,003 < 0,05. Variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai thitung> ttabel (2,455 > 2,023) dengan tingkat Signifikan sebesar 0,019 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel humanrelation dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan Fhitung > Ftabel yaitu 66.375 > 3,238 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan (Y) dipengaruhi 76,1% oleh variabel human relation dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya 23,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari variabel yang diteliti.
Kata Kunci : Human Relation, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan | en_US |
