Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui bagaimana gambaran variabel pengembangan sumber daya manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kabupaten Malang (2) Mengetahui apakah terdapat hubungan antara variabel pengembangan sumber daya manusia terhadap Kinerja Pegawai dan seberapa kuat hubungannya. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan Arsip Kabupaten Malang. Metode penelitian ini adalah jenis penelitian pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan asosiatif. Metode Penelitian Kuantitatif digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.

Hasil dari penelitian ini bahwa berdasarkan uji hipotesis nilai thitung sebesar 10.735 lebih besar dari nilai ttabel 2.001 dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Dapat diambil kesimpulan bahwa Pengembangan SDM (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) karena nilai t hitung > t tabel dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan pengujian menggunakan koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa pengembangan SDM memiliki korelasi dan pengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai yaitu sebesar 0,669 atau sebesar 67%. Dari hasil tersebut dapat diperoleh gambaran bahwa suatu organisasi atau instansi perusahaan dapat berjalan dengan baik bila organisasi atau instansi tersebut memiliki kemampuan sumber daya manusia yang baik.

Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai.