Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus di Dinas Pekerjaan Umum Kota Pasuruan)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kompetensi pegawai dalam menunjang kinerja organisasi, khususnya di sektor pelayanan publik. Permasalahan yang diangkat adalah bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Pasuruan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kompetensi dan kinerja pegawai serta menganalisis hubungan dan pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan explanatory. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 responden, yang diperoleh menggunakan teknik non-probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner, dan analisis data dilakukan menggunakan analisis statistik deskriptif, korelasi Pearson, dan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai tergolong sangat tinggi dengan skor rata-rata di atas 94%, sedangkan kinerja pegawai juga tergolong sangat memuaskan dengan skor di atas 95%. Terdapat hubungan yang kuat dan signifikan antara kompetensi dan kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,703. Hasil regresi menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 49,4% (R² = 0,494). Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kompetensi yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, peningkatan kompetensi menjadi strategi penting dalam upaya peningkatan kinerja di lingkungan instansi pemerintah.

Kata Kunci: Kompetensi, Kinerja Pegawai, Dinas Pekerjaan Umum, Regresi Linier, Sumber Daya Manusia