Analisis Rekrutmen Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Kota Batu (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia)

Abstract

Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan unsur utama dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik di Indonesia. Kualitas ASN sangat ditentukan oleh proses rekrutmen yang mampu menghasilkan sumber daya manusia yang kompeten, profesional, dan berintegritas. Namun, pelaksanaan rekrutmen ASN di tingkat daerah masih menghadapi berbagai tantangan, seperti perubahan regulasi, keterbatasan formasi, kendala teknologi, serta penataan tenaga non-ASN. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen ASN pada Pemerintah Kota Batu, mengkaji persyaratan yang harus dipenuhi pelamar, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat dalam pelaksanaannya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan desain studi kasus yang dilaksanakan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Batu. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data diuji melalui triangulasi sumber dan metode. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen ASN di Kota Batu telah dilaksanakan sesuai regulasi nasional melalui tahapan perencanaan kebutuhan pegawai, penarikan pelamar, seleksi, dan penempatan. Meskipun demikian, masih ditemukan beberapa kendala, lain perubahan regulasi yang dinamis, keterbatasan kewenangan daerah dalam pelaksanaan rekrutmen, kualitas penyusunan Analisis Jabatan (Anjab) dan Analisis Beban Kerja (ABK) yang belum merata, serta pengaruh kebijakan penataan tenaga non-ASN. Adapun faktor pendukung meliputi koordinasi antarinstansi yang baik, pemanfaatan teknologi informasi, dan penerapan sistem merit. Penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan perencanaan kebutuhan pegawai, kebijakan yang adaptif, dan peningkatan infrastruktur teknologi guna meningkatkan efektivitas rekrutmen ASN. Kata Kunci: Rekrutmen Aparatur Sipil Negara, Administrasi Publik, Birokrasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pemerintah Kota Batu