| dc.description.abstract | Riset ini dijalankan dengan tujuan guna menganalisis serta menguji pengaruh pelatihan, profesionalisme, dan disiplin kerja pada kinerja pegawai pada KPSP Setia Kawan Nongkojajar, Kabupaten Pasuruan. Jenis riset yang dipakai ialah kuantitatif deskriptif, dengan taktik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai KPSP Setia Kawan. Cara analisis data yang diterapkan berupa regresi linier berganda yang didukung oleh pengujian validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Temuan riset memperlihatkan bahwa secara simultan pelatihan, profesionalisme, dan disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan sig. pada kinerja pegawai. Selain itu, secara parsial tiap variabel ialah pelatihan, profesionalisme, dan disiplin kerja juga terbukti mempunyai pengaruh positif dan sig. pada kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa kenaikan mutu pelatihan yang terencana dengan baik, penerapan sikap profesional, serta kedisiplinan kerja yang konsisten mampu mendorong kenaikan kinerja pegawai secara optimal. Maka, temuan riset ini bisa dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi manajemen KPSP Setia Kawan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan SDM yang lebih efektif di masa mendatang. | en_US |
