Pendahuluan: Data hasil survey indeks kepuasan mayarakat terhadap RSUD Ngimbang di tahun 2021 menunjukkan bahwa kinerja tenaga kesehatan di RSUD Ngimbang termasuk kategori baik, hal ini dapat dilihat dari hasil rata-rata yakni 85,311 (kategori baik). Namun, apakah kinerja yang baik ini diikuti dengan ketahanan dan komitmen kerja yang baik belum pernah diteliti sehingga peneliti tertarik untuk melakukan penelitian tentang pengaruh komitmen kerja dan ketahanan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di RSUD Ngimbang Lamongan. Metode: Penelitian kuantitatif secara observasional analitik menggunakan pendekatan Cross-Sectional dilakukan pada tenaga kesehatan di RSUD Ngimbang Lamongan dengan total 112 responden. Variabel komitmen kerja menggunakan tes psikologi papi kostick, ketahanan kerja menggunakan tes psikologi kreaplin, dan kinerja tenaga kesehatan menggunakan data yang diambil dari RSUD Ngimbang Lamongan. Hasil: Kinerja berhubungan cukup kuat dengan komitmen kerja r = 0,261 (p= 0,005) dan kinerja berhubungan cukup kuat dengan ketahanan kerja r = 0,445 (p= 0,000). Hal ini menunjukkan semakin tinggi nilai kinerja maka akan semakin tinggi pula nilai komitmen dan ketahanan kerja. Kesimpulan: Terdapat hubungan kinerja dengan komitmen dan ketahanan kerja dari tenaga kesehatan dari satu RSUD di Kabupaten Lamongan Kata kunci: Komitmen, Ketahanan, Kinerja, Tenaga Kesehatan