Pengaruh Insentif Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Rejeki Tani Kesamben Blitar)

Abstract

Novia Cahaya K. Pengaruh Insentif Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Rejeki Tani Kesamben Blitar) Dosen Pembimbing I: Dr. Siti Saroh, M.Si , Dosen Pembimbing II: Dadang Krisdianto,S.Sos.,M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada CV. Rejeki Tani Kesamben Blitar. Teknik Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling dengan jumlah responden 51 orang. Metode pengumpulan data melalui survei dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dengan hasil uji F (simultan) dapat ditarik kesimpulan dijelaskan bahwa secara simultan insentif dan seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Rejeki Tani. Hal ini ditunjukkan dengan F hitung lebih besar dari F tabel yaitu 159,373 > 2,80 dan tingkat signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0.05 sehingga Ha diterima Ho ditolak.

Kata Kunci: Insentif , seleksi, kinerja karyawan