Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus pada Koperasi Unit Desa Pakis Malang)

Abstract

Erlina Dwi Antika 2024, Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, dan Knowledge Management terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus pada Koperasi Unit Desa Pakis Malang) Dosen Pembimbing I Dadang Krisdianto, S. Sos., M. Si, Dosen Pembimbing II Karina Utami Anastuti, S. AB., M. AB.

Tujuan riset ini adalah untuk (1) mengevaluasi dan menilai pengaruh kualitas sumber daya manusia KUD Pakis Malang. (2) Evaluasi dan pemeriksaan pengaruh budaya organisasi KUD Pakis Malang. (3) Evaluasi dan penelitian tentang pengaruh manajemen pengetahuan di KUD Pakis Malang. (4) Menilai dan mengevaluasi pengaruh budaya organisasi, manajemen pengetahuan, dan kualitas sumber daya manusia terhadap KUD Pakis Malang. Studi semacam ini menggunakan pendekatan kuantitatif, mengumpulkan data melalui observasi dan kuesioner. Empat puluh orang membentuk populasi dan ukuran sampel dalam penyelidikan ini. Gunakan alat perangkat lunak SPSS, versi 26, untuk melakukan pemindaian. Validitas, reliabilitas, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis klasik, dan pengujian hipotesis digunakan dalam proses analisis data. Hasil riset ini mengindikasikan bahwa kualitas sumber daya manusia (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi (Y) dengan nilai uji t hitung > t tabel (2,440 > 2,02619) sedangkan skor sig. < 0,05 (0,020 < 0,05). Budaya organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi (Y) dengan nilai uji t hitung > t tabel (3,034 > 2,02619) sedangkan skor sig. < 0,05 (0,004 < 0,05). Knowledge management (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi (Y) dengan nilai uji t hitung < t tabel (1,168 < 2,02619) sedangkan skor sig. > 0,05 (0,251 > 0,05). Secara simultan kualitas sumber daya manusia, budaya organisasi, knowledge management berpengaruh terhadap kinerja organisasi dengan nilai uji f hitung > F tabel (28,790 > 2,859) dan nilai sig. F < 0,005 (0,000 < 0,05).

Kata Kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Knowledge Management, Kinerja Organisasi.