Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Total Quality Management dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Metode yang digunakan adalah pembagian kuesioner, wawancara, dan observasi. Jumlah sampel yang digunakan 76 orang menggunakan metode analisis linear berganda. Berdasarkan hasil uji yang telah dilakukan sebelumnya, secara parsial menunjukkan bahwa variabel Total Quality Management berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dengan taraf signifikan 0.000 < 0.05 dan juga t hitung > t tabel (6.138 > 1.6657). kemudian, Berdasarkan hasil uji secara parsial pada variabel kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dengan taraf signifikan 0.406 > 0.05 dan juga t hitung < t tabel (0.836 < 1.6657). dan Berdasarkan hasil ujis secara simultan menunjukkan bahwa variabel Total Quality Management dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dengan taraf signifikan 0.000 > 0.05 dan juga Fhitung > Ftabel (29,768 > 3,12).