Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Hyarta Danadipa Raya di Kota Malang)

Abstract

Penelitian ini dibuat dengan tujuan pertama yakni untuk memenuhi salah satu persyaratan kelulusan, dan yang kedua yakni untuk mengetahui bagaimana pengaruh dan seberapa besar pengaruh tiga variabel penelitian terhadap kinerja karyawan di PT. Hyarta Danadipa Raya. Jenis penelitian ini kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan penilaian responden atau kuesioner serta observasi. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 32 responden yang diolah menggunakan software SPSS Statistik 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasanya beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial, tetapi gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial. Hasil tersebut dilihat dengan ketentuan pengaruh signifikasi yang sudah di uji dengan SPSS yang menunjukkan masing – masing angka pada variabel berikut; taraf signifikasi t pada beban kerja yang menunjukkan angka taraf signifikasinya 0,005 < 0,05 dan juga thitung > ttabel yaitu 3,071 > 2,048 yang artinya Ha diterima dan Ho ditolak, taraf signifikasi t pada lingkungan kerja yang menunjukkan angka taraf signifikasinya 0,011 < 0,050 dan juga thitung > ttabel 2,741 > 2,048 yang artinya Ha diterima dan Ho ditolak, dan gaya kepemimpinan angka taraf signifikasinya 0,743 > 0,05 dan juga thitung < ttabel 0,331 < 2,048 yang artinya Ha ditolak dan Ho diterima. Kemudian pengujian secara simultan yang didapat dari nilai F yakni menunjukkan angka taraf signifikasi 0,000 < 0,05 atau Fhitung > Ftabel (10,631 > 2,93) sehingga bisa dikatakan ketiga variabel secara bersamaan mempengaruhi secara signifikan untuk kinerja karyawan.