Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Jasa Pegawai Republik Indonesia (Kjpri) Ub Kota Malang

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Jasa Pegawai Republik Indonesia (KJPRI) UB. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui motivasi dan lingkungan kerja seperti apa yang dimiliki karyawan untuk bekerja di Koperasi Jasa Republik Indonesia (KJPRI) UB. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui motivasi dan lingkungan kerja apa yang melatar belakangi karyawan untuk bekerja di KJPRI UB. Penelitian ini berfokus pada tiga pertanyaan utama yaitu: (1) Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan? (2) Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan? (3) Apakah motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan? Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Dalam menentukan sampel, teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkam melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan KJPRI UB, serta didukung oleh dokumen, buku, literatur, jurnal dan artikel yang relevan dengan penelitian ini. Data dianalisis menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan perhitungan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan KJPRI UB.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan