Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, serta pengaruh secara simultan antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di berbagai tingkat jabatan di PT. Kembang Joyo Sriwijaya sejumlah 30 karyawan dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kembang Joyo Sriwijaya. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa variabel Kepuasan Kerja tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil nilai t-hitung sebesar 1,046 < t-tabel sebesar 1,703 dan nilai signifikan sebesar 0,305 > 0,05. Sedangkan, variabel Komitmen Organisasi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 3,276 > t-tabel sebesar 1,703 dan nilai signifikan sebesar 0,003 < 0,05. Kemudian, variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F-hitung sebesar 5,928 > F-tabel sebesar 3,354.