Peran Dinas Tenaga Kerja Dalam Perluasan Kesempatan Kerja Di Kabupaten Malang

Abstract

Kondisi finansial yang stabil merpakan keinginan semua penduduk. Faktor yang mendukung terwujudnya kestabilan finansial diantaranya yaitu ketersediaan lapangan pekerjaan serta pendampingan pemerintah terhadap Masyarakat terkait hal ketenagakerjaan. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, di pasal 39 ayat 1 dijelaskan bahwa pemerintah bertanggungjawab mengupayakan perluasan kesempatan kerja baik dalam maupun di luar hubungan kerja. Perwujudan perluasan kesempatan kerja akan menjadi tugas dari Dinas Tenaga Kerja untuk mengoptimalkan dan mendistribusikan kesempatan kerja bagi Masyarakat. Berdasarkan peraturan Bupati Malang Nomor 45 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi, serta Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja merupakan Organisadi Perangkat Daerah dengan Tipe A dan melaksanakan fungsi penunjang urusan pemerintah bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi.

Dalam mengoptimalkan pelaksanaan tugas dan fungsinya Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang dalam perluasan kesempatan kerja terdapat beberapa permasalahan terkait ketenagakerjaan di Kabupaten Malang seperti tingginya angka pengangguran yang disebabkan tidak mampu menyerap jumlah tenaga kerja, Kualitas dan kompetensi tenaga kerja belum sesuai dengan kebutuhan pasar, dan Pertumnbuhan angkatan kerja dengan kesempatan kerja tidak seimbang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan peran Dinas Tenaga Kerja dalam perluasan kesempatan kerja di Kabupaten Malang. Dalam penelitian ini digunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Sumber data penelitian terdiri dari data primer dan data sekunder. Adapum fokus penelitian ini adalah strategi perluasan kesempatan kerja, Kerjasama antar instansi, faktor pendukung dan faktor penghambat perluasan kesempatan kerja.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang dalam perluasan kesempatan kerja memiliki strategi dengan melaksanakan program kegiatan pelatihan seperti Kegiatan Pelatihan Digital Marketing dengan tujuan meningkatkan kualitas dan kompetensi para tenaga kerja di Kabupaten Malang, serta Kegiatan pelatiha Memasuki Dunia Kerja dengan tujuan memberikan gambaran kepada para pelajar SMK di Kabupaten Malang mengenai dunia kerja

serta memberi bekal soft skill yang harapannya dapat membangun mentalitas para pelajar sebelum memasuki dunia kerja. Bentuk Kerjasama yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang yakni Kerjasama antar isntansi baik dari sesama instansi public maupun dari instansi swasta yang dapat membantu dalam kegiatan perluasan kesempatan kerja. Serta terdapat faktor yang mendukung Dinas Tenaga Kerja dalam perluasan kesempatan kerja di kabupaten malang yakni hubungan yang baik antar instansi dan anggaran dana yang cukup untuk pelaksanaan kegiatan sedangkan faktor penghambatnya yaitu respon dari Masyarakat yang kurang antusias dalam mengikuti berbagai kegiatan pelatihan.