Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Kota Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Gaya kepemimpinan terhadap Etos Kerja Karyawan pada Bank Syariah Indonesia Kota Malang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank Syariah Indonesia di Kota Malang. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa latar belakang pendidikan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan. Pengalaman kerja juga berpengaruh positif terhadap etos kerja, meskipun dengan tingkat signifikansi yang bervariasi. Sementara itu, gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam organisasi terbukti mempengaruhi etos kerja karyawan secara signifikan. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi manajemen Bank Syariah Indonesia untuk mempertimbangkan faktor-faktor tersebut dalam upaya meningkatkan etos kerja karyawan, serta memberikan kontribusi pada pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia dalam konteks perbankan syariah.