Pengaruh Kepemimpinan, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang)
dc.contributor.author | Savitri, Yunita Ainun | |
dc.date.accessioned | 2021-01-05T03:15:15Z | |
dc.date.available | 2021-01-05T03:15:15Z | |
dc.date.issued | 2020-07-24 | |
dc.identifier.uri | http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/1335 | |
dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Sampel pada penelitian ini sebanyak 77 karyawan tetap bukan termasuk pimpinan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Dari penelitian ini memberikan hasil yang menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan ada hubungan atau pengaruh antara kepemimpinan, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Reward, dan Punishment | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Malang | en_US |
dc.subject | Ekonomi dan Bisnis | en_US |
dc.subject | Manajemen | en_US |
dc.subject | Kepemimpinan | en_US |
dc.subject | Reward | en_US |
dc.subject | Punishment | en_US |
dc.title | Pengaruh Kepemimpinan, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang) | en_US |
dc.type | Other | en_US |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
UT - Management
Koleksi Skripsi Mahasiswa Prodi Manajemen