Pengaruh Kepemimpinan, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang)

dc.contributor.author	Savitri, Yunita Ainun
dc.date.accessioned	2021-01-05T03:15:15Z
dc.date.available	2021-01-05T03:15:15Z
dc.date.issued	2020-07-24
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/1335
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Sampel pada penelitian ini sebanyak 77 karyawan tetap bukan termasuk pimpinan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Dari penelitian ini memberikan hasil yang menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan ada hubungan atau pengaruh antara kepemimpinan, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Reward, dan Punishment	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Ekonomi dan Bisnis	en_US
dc.subject	Manajemen	en_US
dc.subject	Kepemimpinan	en_US
dc.subject	Reward	en_US
dc.subject	Punishment	en_US
dc.title	Pengaruh Kepemimpinan, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang)	en_US
dc.type	Other	en_US