Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawain dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( BKPSDM ) Kab. Malang

Abstract

Lingkungan kerja fisik bisa diibaratkan sebagai ruang gerak atau jarak, sejauh dan senyaman sebagaimana pegawai dapat menyelesaikan pekerjaan mereka sesuai dengan tuntutan instansi. Kompetensi menjadi salah satu faktor adanya ketepatan dan kecepatan pegawai dalam melaksanakan tugas. Pendidikan dan pengalaman menjadi tolak ukur pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan yang sesuai dengan tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompetensi terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah rentang skala dan analisis regresi linear berganda. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 75 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan uji t, uji f dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program analisi data SPSS25,0. Hasil penelitian ini adalah variabel lingkungan kerja fisik ( X1 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ( Y ) dengan hasil thitung sebesar 3,753 > ttabel yaitu 1,992 dengan taraf signifikan sebesar 0,00 dimana 0,000 < 0,005. Variabel kompetensi ( X2 ) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai ( Y ) dengan hasil thitung sebesar 3,837 > ttabel yaitu 1,992 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 dimana 0,000 < 0,005. Lalu variabel lingkungan kerja fisik ( X1 ) dan kompetensi ( X2 ) secara bersama – sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ( Y ) dengan hasil 15,321 dengan probabilitas 0,000 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,005. Semakin baik lingkungan kerja fisik yang disediakan maka akan semakin meningkat kinerja pegawai BKPSDM Kab. Malang. Semakin tinggi kompetensi yang dimiliki oleh pegawai maka akan semakin meningkat kinerja pegawai BKPSDM Kab. Malang. Sebaiknya manajemen di BKPSDM Kab. Malang menata ruangan yang lebih tertata, rapi, penggantian fasilitas yang sudah terlalu lama, adanya ruang istirahat dan tempat ibadah di dalam kantor. Sebaiknya manajemen di BKPSDM Kab. Malang tetap konsisten dalam penerapan kompetensi meliputi pengetahuan, keterampilan, sikap dan penempatan bidang atau jabatan yang sesuai dengan latar belakang pendidikan.