Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Metode yang digunakan adalah pembagian kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Jumlah sampel yang digunakan 65 orang menggunakan metode linier berganda. Berdasarkan hasil uji yang telah dilakukan sebelumnya, secara parsial menunjukkan bahwa variabel beban kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Hal tersebut dibuktikan dengan taraf ,766 > 0,05 dan juga thitung < ttabel (0,299 < 2,000). Variabel kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Hal tersebut dibuktikan dengan taraf signifikan 0,014 < 0,050 dan juga thitung > ttabel (2,534 > 2,000). Kemudian untuk variabel stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Hal tersebut dibuktikan dengan taraf signifikan 0,025 < 0,050 dan thitung > ttabel (2,291> 2,000). Berdasarkan hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa variabel beban kerja, kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Hal tersebut dibuktikan dengan taraf signifikan 0,012 < 0,050 dan juga Fhitung > Ftabel (3,934 > 2,750).