Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Universitas Islam Malang Kecamatan Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur)

Abstract

Sumber daya manusia dalam satu instansi merupakan salah satu bagian yang dapat dipisahkan hal ini di karenakan sumber daya manusia menjadi tolak ukur untuk mengembangkan maupun dalam penilainnya apakah suatau perusahaan, instansi maupun usaha tersebut sudah berjalan dengan baik sesuai harapan. Dengan demikian untuk meminimalisir terjadi kelalayaan karyawan perlu adanya kesejahtraan bagi karyawan sehingga adanya motivasi ataupun loyalitas dalam bekerja terhadapat satu instansi loyalitas kerja menjadi salah satu alat bagi instansi sebagai jaminan untuk proses kelancaran aktivitas pada satu perusaahan. Kompensasi dimaksudkan untuk balas jasa atau imbalan yang diberikan perusahaan kepada para tenaga kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap loyalitas kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan tetap universitas islam malang. Penelitian dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner dengan sampel 75 karyawan. Hasil dalam penelitian ini merupakan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadapat loyalitas kerja pada karyawan tetap universitas islam malang, motivasi kerja berpengaruh terhadap loyalitas kerja pada universitas islam malang. Kata Kunci: kompensasi,motivasi kerja,loyalitas kerja karyawan