Pengaruh Reward, Insentif dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan UD Darus Sakinah Jember)

Abstract

ABSTRAK Peningkatan prestasi kerja umumnya diartikan sebagai kesuksesan seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya untuk mencapai target kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana pengaruh reward, insentif, dan kompetensi terhadap prestasi kerja UD Darus Sakinah Jember. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan yang bekerja dalam UD Darus Sakinah Jember. Setelah pengumpulan data, maka akan dilakukan uji validitas dan reliabilitas kuisioner terlebih dahulu terhadap responden, selanjutnya kemudian dilakukan analisa data secara deskriptif kuantitatif. Dari hasil penelitian ini diperoleh hasil sebagai berikut: (1) secara simultan reward, insentif, dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. (2) secara parsial reward berpengaruh positif signfikan terhadap prestasi kerja. (3) secara parsial insentif berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. (4) secara parsial kompetensi berpengaruh negatif terhadap prestasi kerja.