Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterikatan Terhadap Niat Perpindahan (Studi Kasus pada Komunitas Driver Grab Kota Malang)

Abstract

Tujuan penelitian yaitu Untuk mengetahui deskripsi Kepuasan Kerja, Keterikatan, dan Niat Perpindahan Driver Grab studi pada Komunitas Driver Grab Kota Malang. Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterikatan terhadap Niat Perpindahan Driver Grab studi pada Komunitas Driver Grab Kota Malang. Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Niat Perpindahan Driver Grab studi pada Komunitas Driver Grab Kota Malang. Untuk mengetahui pengaruh Keterikatan terhadap Niat Perpindahan Driver Grab studi pada Komunitas Driver Grab Kota Malang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 245 dan sampel yang digunakan 71 responden. Pengumpulan data menggunakan sebaran angket. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 25. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengujian data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis dan Koefisien Determinasi. Hasil analisis menunjukan bahwa Kepuasan Kerja dan Keterikatan berpengaruh secara simultan terhadap Niat Perpindahan Driver Grab Kota Malang. Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Niat Perpindahan Driver Grab Kota Malang. Keterikatan berpengaruh secara parsial terhadap Niat Perpindahan Driver Grab Kota Malang

Kata kunci: Kepuasan Kerja dan Keterikatan terhadap Niat Perpindahan Driver Grab