| dc.description.abstract | Dengan berkembangnya dunia industri dan teknologi dalam kehidupan manusia, dapat mempermudah pergerakan barang dan informasi dari satu tempat ke tempat lain. Seiring dengan perkembangan pasar yang semakin luas, perusahaan membutuhkan jasa ekspedisi untuk memperluas jangkauan bisnisnya. Salah satu faktor terpenting dalam suatu organisasi adalah sumber daya manusia, oleh karena itu pemanfaatan sumber daya manusia sangat diperlukan. Pada umumnya karyawan bekerja karena untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari, sehingga karyawan akan bekerja lebih keras jika pekerjaan yang dilakukannya mendapat imbalan atau remunerasi, salah satu kebijakan yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberikan kompensasi.
Kinerja merupakan hasil kerja yang dilakukan dan memiliki hubungan yang kuat dengan strategi perusahaan. Kinerja adalah tentang bagaimana menyelesaikan pekerjaan dan tentang apa yang harus dilakukan selanjutnya. Penghargaan merupakan salah satu faktor karyawan bekerja dalam suatu organisasi. Reward merupakan salah satu motivator yang digunakan manajer untuk menciptakan produktivitas dan meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja. Insentif adalah bentuk pembayaran yang terkait dengan kinerja karyawan, serta distribusi pendapatan kepada karyawan. Insentif adalah kompensasi yang diberikan oleh perusahaan, yang dikaitkan antara gaji dan produktivitas. Tunjangan adalah imbalan yang diberikan oleh perusahaan dalam rangka memberikan ketenangan dan kesejahteraan kepada karyawan untuk memelihara dan meningkatkan semangat kerja karyawan.
Kata Kunci : Kinerja, Reward, Insentif, dan Tunjangan | en_US |
