Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi pada kinerja karyawan, untuk mengetahui kontribusi naik turunnya variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y), dan untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumenter. Jumlah sampel sebanyak 20 responden serta menggunakan program SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan thitung > ttabel yaitu 2.445 > 1.140 dan tingkat signifikan 0.026 < 0.05 variabel lingkungan kerja berpengaruh signifkan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Uji thitung > ttabel yaitu 3.516 > 1.740 dan tingkat signifikan 0.006 < 0.05 variabel komunikasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Uji F terdapat pengaruh simultan variabel lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil ini ditunjukkan dengan uji F diperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 32.318 > 3.59 dan Sig. F 0.000 < 0.05. Uji koefisien determinasi (R square) bahwa variabel terikat kinerja karyawan (Y) mampu dijelaskan 79.2% oleh variabel bebas lingkungan kerja (X1) dan komunikasi (X2). Sedangkan sisanya 20.8% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel yang berpengaruh dominan adalah komunikasi (X2) ditujukkan dengan beta paling besar yaitu 0.534. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Kinerja Karyawan.