Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terrhadap kinerja karyawanyang ada di sebuah perusahaan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yaitu dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program IBM SPSS 25for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini ditunjukkan dengan hasil taraf signifikansi 0,084 > 0,05 dan perhitungan uji t yaitu t table (2,019) > t hitung (1,772). Variabellingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini ditunjukkan dengan hasil taraf signifikansi 0,000 < 0,05 dan perhitungan uji t yaitu t table (2,019) < t hitung (4,413). Variabel yang lebih dominan adalah variabel lingkungan kerja dengan perbandingan taraf signifikansi X1 > X2 ( 0,084 > 0,000) dan t hitung X1 < thitung X2 (1,772 < 4,413). Artinya variabel X2 lingkungan kerja lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dari pada variabel X1 disiplin kerja. Secara simultan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Fhitung > Ftabel yaitu 40,232 > 3,20 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kata kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan