Virda Amalia Oktaviani PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Driver GoRide Di Kota Malang) Dosen Pembimbing I: Dr. Rini Rahayu Kurniati, M.Si, Dosen Pembimbing II: Daris Zunaida, S.AB, M.AB. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja dan (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Subjek penelitian ini adalah driver GoRide di Kota Malang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non- probability sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan data melalui survei dengan menggunakan kuesioner. Teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Sederhana dan Analisis Path Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) kompensasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan hasil uji parsial Kompensasi terhadap Kinerja dengan nilai thitung 1,058 yang lebih kecil dari nilai ttabel yaitu 1,66023 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0.05. (2) Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja dengan nilai pengaruh tidak langung 0.155628 yang lebih besar daripada pengaruh langsungnya yaitu 0.137. Sehingga dapat ditarik disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Kata Kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja