| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh work family conflict, social support dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan wanita (studi kasus pada perawat wanita RSUD Tongas Probolinggo). Populasi dalam penelitian ini adalah perawat wanita RSUD Tongas Probolinggo. Sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yang berjumlah 32 responden perawat wanita yang sudah menikah di RSUD Tongas Probolinggo.
Analisis dilakukan dengan menggunakan model Regresi linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1). Uji t Variabel work family conflict memiliki nilai t hitung sebesar 0.385 dan nilai signifikansi 0.703 > 0.05 sehingga disimpulkan tidak berpengaruh signifikan antara variabel work family conflict terhadap kepuasan kerja, (2). Variabel social support memiliki nilai t hitung sebesar 2.817 dan nilai signifikansi 0.009 < 0.05 sehingga disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel social support terhadap kepuasan kerja, (3). Variabel stres kerja memiliki nilai t hitung sebesar -1.592 dan nilai signifikansi 0.123 > 0.05 sehingga disimpulkan tidak berpengaruh signifikan dan negatif varibel stres kerja terhadap kepuasan kerja. (4). Uji F hasil analisis yang terdapat pada tabel regresi, diperoleh nilai F hitung sebesar 6.113. Nilai Ftabel pada tingkat signifikansi α = 0,05 dengan (df1) = 3 dan (df2) = 28 adalah 2.95. Maka bila dibandingkan F hitung 6.113 > F tabel 2.95 serta nilai sig F = 0.002 < 0,05. Artinya work family conflict, social support dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Work Family Conflict, Social Support, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja. | en_US |
