Peneliti ini bertujuan untuk mengetauhi (1) Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Lawang (2) Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Lawang (3) Gaya Kepimpinan dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Lawang Jenis pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif karena datanya bisa diukur dengan angka dan hubungan antar variabel yang terdiri dari variabel X1 (gaya kepemimpinan) dan variabel X2 (Motivasi kerja) dengan variabel Y (kinerja Pegawai) dengan menggunakan skala likert untuk mengkuantitatifkan variabel. Pada pengumpulan data dilakukan dengan teknik penyebaran kuisioner dan dokumentasi Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variable Gaya Kepemimpinan secara parsial menghasilkan nilai sig 0,002 < a 0,05, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Lawang. Variable motivasi kerja secara parsial menghasilkan nilai sig 0,000 < a 0,05, maka terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Lawang. Secara simultan variable gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Lawang dengan nilai persamaan regresi Y = 16,766 – 0,759XI – 1,617X2 + e Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai