| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pegawai badan pendapatan pengelolaan keuangan dan asset daerah Kabupaten Bima. Sampel pada penelitian ini berjumlah 81 orang yang merupakan pegawai badan pendapatan pengelolaan keuangan dan asset daerah Kabupaten Bima. Teknik pengambilan sampel yang digunakan merupakan purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian menggunakan data primer dan sekunder. Metode yang digunakan adalah analisis data secara deskriptif yaitu dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji analisis regresi linier berganda, uji f, uji t dan koefisien determinasi dengan program SPSS statistik IBM Versi 22. Dengan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa secara simultan masing-masing variabel employee engagement, budaya organisasi dan komitmen organisasi sama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan secara parsial variabel employee engagement, budaya organisasi dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai badan pendapatan pengelolaan keuangan dan asset daerah kabupaten bima
Kata Kunci : Employee Engagement, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai | en_US |
