Pengaruh Rekrutmen, Latar Belakang Pendidikan dan Seleksi  Terhadap Kinerja Karyawan (Study pada Karyawan KUD Pakis Malang)

Firmansyah, Ari

dc.contributor.author	Firmansyah, Ari
dc.date.accessioned	2022-04-23T03:52:00Z
dc.date.available	2022-04-23T03:52:00Z
dc.date.issued	2022-01-12
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/3627
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen, Latar Belakang Pendidikan dan Seleksi Terhadap Kinerja karyawan study pada karyawan KUD pakis malang Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 33 responden serta pengolahan data menggunakan program komputer SPSS. Penelitian ini telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi Adapun variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel kinerja (variabel dependen), sedangkan variabel independen yaitu Rekrutmen,Latar Belakang Pendidkan, dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Variabel Rekrutmen, Latar Belakang Pendidikan dan Seleksi berpengaruh baik secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci: Kinerja karyawan, Rekrutmen, Latar Belakang Pendidikan, dan Seleksi.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Kinerja karyawan	en_US
dc.subject	Rekrutmen	en_US
dc.subject	Latar Belakang Pendidikan	en_US
dc.subject	Seleksi	en_US
dc.title	Pengaruh Rekrutmen, Latar Belakang Pendidikan dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan (Study pada Karyawan KUD Pakis Malang)	en_US
dc.type	Other	en_US