| dc.description.abstract | Inovasi untuk mendukung pertumbuhan ekonomi terlebih lagi di dalam dunia layanan jasa Kesehatan yaitu menumbuhkan dan mengembangkan perilaku kerja inovatif perawat. Setiap rumah sakit salah satunya RSU Lirboyo, memerlukan perilaku kerja inovatif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif perawat di RSU Lirboyo Kediri. Desain penelitian ini menggunakan analisis korelasi dengan menggunakan penelitian eksplanatory research yang dilakukan pada bulan Desember 2021. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Uji korelasi Regresi Linear Berganda menghasilkan terdapat pengaruh kepemimpinan dengan perilaku kerja inovatif (p = 0,406; t = 0,839) maka H1 ditolak yang artinya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif (p = 0,000; t = 13.953) maka H2 diterima yang artinya budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif.. Kesimpulan dalam penelitian ini kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif dan budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap perilaku kerja inovatif perawat di RSU Lirboyo Kediri. Disarankan bahwa sebaiknya kesempatan dalam mengemukakan ide-ide lebih ditingkatkan lagi, sehingga perilaku kerja inovatif dapat ditingkatkan upaya untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas perawat. Diharapkan pemimpin mengizinkan bawahan untuk menjalankan fungsi dalam batas-batas yang telah dirumuskan atasan.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Perilaku Kerja Inovatif | en_US |
