Pengaruh Employee Engagement  dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja  (Studi Kasus pada Karyawan Angrumba)

dc.contributor.author	Yusuf, Nurjiddah M Hi
dc.date.accessioned	2022-05-18T02:29:23Z
dc.date.available	2022-05-18T02:29:23Z
dc.date.issued	2022-02-15
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/3654
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan angrumba Kabupaten Madiun. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 36 karyawan. Data diambil dengan menggunakan metode kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 14 (Produk Statistik dan Solusi Layanan versi 14). Data uji yang digunakan adalah uji hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel employee engagement (sig = 0,048) dan organizational citizenship behavior (OCB) (sig = 0,001) berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kata kunci: employee engagement, organizational citizenship behavior (OCB) dan kepuasan kerja	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	employee engagement	en_US
dc.subject	organizational citizenship behavior (OCB)	en_US
dc.subject	kepuasan kerja	en_US
dc.title	Pengaruh Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Angrumba)	en_US
dc.type	Other	en_US