Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Juragan 99 Trans di Abdul Rahman Shaleh Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, punishment, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja di PT Juragan 99 Trans Abdul Rahman Shaleh Malang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel reward, punishment dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja di PT Juragan 99 Trans Abdul Rahman Shaleh Malang dan berdasarkan hasil pengujian secara parsial (Uji t) variabel reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja di PT Juragan 99 Trans Abdul Rahman Shaleh Malang, variabel punishment berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja di PT Juragan 99 Trans Abdul Rahman Shaleh Malang dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja di PT Juragan 99 Trans Abdul Rahman Shaleh Malang. Kata Kunci : Reward, Punishment, Motivasi dan Produktivitas