Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Perawat Rumah Sakit Islam Unisma Malang)

dc.contributor.author	Aristo, Ridho Mukhlis
dc.date.accessioned	2022-05-30T02:22:54Z
dc.date.available	2022-05-30T02:22:54Z
dc.date.issued	2022-03-18
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/3815
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 64 Perawat. Adapaun metode analisis data yang digunakan didalam penelitian ini yaitu Analisis Regresi Linier Berganda Berdasarkan hasil penelitian ini bahwa stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun bila diuji secara simultan stres kerja, gaya kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Kinerja Karyawan	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Stres Kerja	en_US
dc.subject	Gaya Kepemimpinan	en_US
dc.subject	Budaya Organisasi	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Perawat Rumah Sakit Islam Unisma Malang)	en_US
dc.type	Other	en_US