Analisis Sistem Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Posisi Kerja, Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Indra Karya Persero Divisi Engineer 1 Malang)

Bayhaqy, Fatchur Rohman

dc.contributor.author	Bayhaqy, Fatchur Rohman
dc.date.accessioned	2022-07-02T02:14:13Z
dc.date.available	2022-07-02T02:14:13Z
dc.date.issued	2022-01-10
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/3998
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan sistem rekrutmen, seleksi, dan penempatan posisi kerja terhadap kualitas kinerja karyawan yang yang berfokus pada peningkatan kualitas kinerja. Penelitian ini dilakukan di perusahaan PT. Indra Karya Persero Divisi Engineer 1 Kecamatan Klojen Kota Malang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan studi dokumentasi. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan pendekatan analisis deskriptif kualitatif. Perencanaan sumber daya manusia terdiri dari, rekrutmen, seleksi, dan penempatan posisi kerja. Strategi yang dilakukan PT. Indra Karya Persero Divisi Engineer 1 Malang mencermati poin efektivitas rekrutmen, seleksi, dan penempatan posisi kerja guna memberikan sumber daya manusia yang berkualitas pada perusahaan. Demikian itu menjadi penting guna meningkatkan sumber daya manusia yakni pada target peningkatan kualitas kinerja karyawan. Kata kunci : Sistem Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Posisi Kerja, Kualitas Kinerja.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Sistem Rekrutmen	en_US
dc.subject	Seleksi	en_US
dc.subject	Penempatan Posisi Kerja	en_US
dc.subject	Kualitas Kinerja	en_US
dc.title	Analisis Sistem Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Posisi Kerja, Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Indra Karya Persero Divisi Engineer 1 Malang)	en_US
dc.type	Other	en_US