| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work environment, kontrak psikologis, dan work life balance terhadap turnover intention pada karyawan “(Studi Kasus Pada PT. ZEE Indonesia)” secara simultan dan parsial. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yakni seluruh populasi menjadi sampel dengan jumlah responden 45 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis data, secara simultan atau bersama-sama dapat dinyatakan bahwa work environment, kontrak psikologis, dan work life balance berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan secara parsial work environment tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, kontrak psikologis berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan work life balance berpengaruh signifikan terhadap terhadap turnover intention.
Kata kunci: Work environment, Kontrak Psikologis, Work life balance, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Turnover intention. | en_US |
