Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Operasional Produksi PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia Padalarang Kabupaten Bandung Barat)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia Padalarang Bandung Barat. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 68 responden serta menggunakan metode analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh simultan variabel Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operasional Produksi : PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia Padalarang Bandung Barat yang ditunjukkan dengan didapatkannya nilai Fhitung 7,288 sehingga Fhitung > Ftabel (7,288 > 3,138) dengan nilai taraf signifikansi 0,001 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Secara parsial terdapat pengaruh antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Operasional Produksi : PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia Padalarang Bandung Barat yang ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung sebesar 3,126 sehingga thitung > ttabel (3,126 > 1,6686) dengan tingkat sgnifikansi t sebesar 0,003 < 0,05, artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Jadi, bisa disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan operasional produksi PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia. Sedangkan secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operasional Produksi : PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia Padalarang Bandung Barat yang ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung sebesar -1,609 sehingga thitung < ttabel (-1,609 < 1,6686) dengan tingkat signifikansi t sebesar 0,112 > 0,05, artinya H0 diterima dan Ha ditolak. Jadi, bisa disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial tidak mempunayai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan operasional produksi PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia. Kata Kunci: Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan